INFOS PRATIQUES

 Le DIF (Droit Individuel à la Formation) :

 Droit mis en œuvre à l’initiative du salarié.

 Soumis à l’accord de l’employeur sur le choix de la formation.

 Sont concernés par le DIF :

 Les salariés employés à temps plein en Contrat à Durée Indéterminée (CDI) et justifiant d’au moins un an d’ancienneté au sein de l’entreprise. Ils bénéficient chaque année d’un crédit de 20 heures (ou plus si un accord de branche ou d’entreprise prévoit un quota plus élevé). Ce droit est cumulable sur 6 ans, soit un contingent minimal de 120 heures.

 Il existe d’autres dispositions pour les temps partiels ou Contrats à Durée Déterminée (CDD).

Le DIF se déroule hors temps de travail et donne lieu au versement d’une allocation de formation (soit 50% du salaire net). Le salarié bénéficie alors de la protection contre les accidents du travail.
Si un accord de branche ou d’entreprises a été signé, le DIF peut se dérouler sur le temps de travail (totalement ou partiellement). Dans ce cas, le salarié perçoit sa rémunération habituelle.

Nos conseillers peuvent réaliser une présentation du DIF en entreprise.